Entdecke die häufigsten Fehler ausländischer Absolventen bei der Jobsuche in Norwegen und erfahre, wie Du sie vermeidest.
Eine erfüllte berufliche Karriere ist das Ziel vieler ausländischer Hochschulabsolventen. Du hast in Norwegen studiert, Dich bereits eingelebt, bist mit der norwegischen Sprache gut vertraut und möchtest nun auf dem norwegischen Arbeitsmarkt Fuß fassen. Der norwegische Arbeitsmarkt bietet viele Möglichkeiten für ausländische Studierende und Hochschulabsolventen: In vielen Bereichen gibt es einen Fachkräftemangel.
Typische Fehler, die deutsche Hochschulabsolventen bei der Jobsuche in Norwegen machen
Allerdings schöpfen viele ausländische Jobsuchende nicht alle Möglichkeiten des norwegischen Arbeitsmarktes aus. Der Berufseinstieg ist generell eine Herausforderung, und auf dem Weg zum Traumjob haben es ausländische Hochschulabsolventen oft noch schwieriger als andere. In diesem Artikel haben wir die gängigsten Fehler der ausländischen Hochschulabsolventen bei der Jobsuche in Norwegen zusammengefasst und Strategien aufgezeigt, wie Du diese Fehler vermeiden kannst.
Ein Hinweis zur Gender-Gerechtigkeit: In diesem Artikel sind alle Formulierungen geschlechtsneutral; das generische Maskulinum wird zur besseren Lesbarkeit verwendet.
Vermeide typische Fehler bei der Jobsuche
Einer der häufigsten Fehler ist die einseitige Jobsuche: Du beschränkst Deine Suche nur auf Angebote in Online-Jobbörsen. Es gibt jedoch auch Karrieremessen oder die Möglichkeit, eine Initiativbewerbung zu schreiben. Für Bewerber aus dem Ausland sowie für inländische Bewerber, die bei der Jobsuche nicht strategisch vorgehen, bleiben viele Möglichkeiten auf dem Stellenmarkt ungenutzt.
Ein weiterer häufiger Fehler ist, dass sich Jobsuchende nur bei bekannten großen Firmen bewerben. Dabei sind die Chancen, bei solchen Unternehmen eine Anstellung zu finden, nicht immer hoch. Daher solltest Du bei der Jobsuche nicht nur große, sondern auch mittlere und kleinere Firmen in Betracht ziehen. Sowohl mangelnde Recherche als auch ein unzureichendes berufliches Netzwerk führen dazu, dass Du trotz eines hervorragenden Studienabschlusses Deine Karrierechancen möglicherweise nicht voll ausschöpfst.
Typische Fehler in Bewerbungsunterlagen
Eine überzeugende und vollständige Bewerbung hinterlässt einen guten ersten Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber. Mit einer unstrukturierten oder unvollständigen Bewerbung hast Du schlechte Chancen auf Deinen Traumjob, besonders als Absolvent mit Migrationshintergrund. Es fällt oft schwer, authentische und fehlerfreie Bewerbungen ohne norwegische Floskeln zu formulieren.
Mangelnde Kenntnis der formalen Anforderungen an Bewerbungsunterlagen
Ein unzureichendes Verständnis des Bewerbungsprozesses und des norwegischen Arbeitsmarktes sorgt dafür, dass ausländische Jobsuchende diverse Fehler machen. Du solltest vor allem darauf achten, über welchen Kanal Du Dich bewirbst und das entsprechende Format der Unterlagen wählen. Für digitale Bewerbungsunterlagen ist das .pdf-Format Pflicht. Der gesamte Eindruck zählt: Selbst eine E-Mail-Adresse, die Du in Deiner Bewerbung angibst, sollte professionell und seriös wirken. Wichtig ist auch, dass Du den richtigen Ansprechpartner in Deiner Bewerbung angibst.
Häufige Rechtschreib- und Grammatikfehler in der Bewerbung
Rechtschreib- und Grammatikfehler gehören zu den häufigsten Fehlern in Bewerbungen. Auch in den Bewerbungen ausländischer Jobsuchender können sich leicht Fehler in die norwegischen Wörter einschleichen. Leider werden nicht alle Fehler von automatischen Rechtschreibkorrekturprogrammen erkannt. Wenn Norwegisch (Bokmål) nicht Deine Muttersprache ist, kann es besonders schwierig sein, Fehler in der eigenen Bewerbung oder im Lebenslauf zu identifizieren. Auch stilistische Fehler und Standardformulierungen sind unvorteilhaft.
Standardformulierungen aus dem Internet, wie „hiermit bewerbe ich mich“ oder „zuverlässig“, machen Deine Bewerbung austauschbar. Musterbewerbungen im Internet sollten nur zur Veranschaulichung dienen. Klar, der Inhalt zählt, aber alle potenziellen „Störfaktoren“ können dazu führen, dass der Personaler den Lebenslauf nicht liest oder die Bewerbung beiseitelegt. Passive Formulierungen und Sätze im Konjunktiv haben in einer Bewerbung ebenfalls nichts verloren.
Daher sollte Deine Bewerbung sowohl fehlerfrei als auch authentisch sein. Es empfiehlt sich, eine Bewerbung nach dem Erstellen ruhen zu lassen und sie später erneut zu lesen und auf Fehler zu überprüfen. Um alle Fehler zu eliminieren und mit dem ersten Eindruck zu punkten, kannst Du Deine Bewerbung von einem Profi auf Rechtschreibung und Grammatik überprüfen lassen, der auch bei authentischen Formulierungen helfen kann.
Die Akademische Ghostwriting Agentur Studemy bietet Studierenden eine breite Palette von Dienstleistungen, die relevant für Studium und Berufseinstieg sind. Dazu gehört unter anderem professionelles Lektorat, bei dem ein Rechtschreibprofi eine Bewerbung durchliest, auf Fehler überprüft, formatiert und sprachlich verbessert. Optional kann man seine ganze Bewerbung komplett von einem Ghostwriter schreiben lassen.
UNSER TIPP: Die besten Wörterbücher Deutsch-Norwegisch
Unvollständige oder unstrukturierte Bewerbung
Ein unstrukturierter Aufbau der Bewerbung ist ein K.-o.-Kriterium für Personalverantwortliche. Zu lange Anschreiben und Lebensläufe, die länger als zwei bis drei Seiten sind, werden ungern gesehen. Auch der Aufbau der Bewerbung selbst ist wichtig: Egal ob Du einen chronologischen oder antichronologischen Lebenslauf erstellst, er muss eine klare Struktur aufweisen.
Unangemessener oder unprofessioneller Auftritt beim Vorstellungsgespräch
Wenn die Jobsuche erfolgreich war, steht das Vorstellungsgespräch an. Gerade für ausländische Jobsuchende kann dieser Teil schwierig sein, da sich die norwegische Unternehmenskultur von der Kultur in Deinem Herkunftsland unterscheiden kann. Natürlich machen ausländische Jobsuchende auch herkömmliche Fehler wie andere Bewerber, aber entscheidend ist der unterschiedliche kulturelle Hintergrund. Zu den typischen Fehlern aller Jobsuchenden gehören unpassende Kleidung, ungepflegtes Äußeres, eine nicht selbstbewusste Körpersprache und zu spätes Erscheinen.
Ein Problem für ausländische Jobsuchende kann auch eine schlechte oder nicht selbstbewusste Kommunikation sein. Auch wenn Deine verbalen Kommunikationsfähigkeiten in Norwegisch ausgezeichnet sind, braucht es viel Übung, um in einer Fremdsprache souverän zu wirken. Unter Stress im Vorstellungsgespräch kann es leicht passieren, dass Du zufällig eine falsche Formulierung verwendest oder die Grammatik nicht ganz korrekt ist, selbst wenn Du durch einen Norwegisch-Onlinesprachlurs in der norwegischen Sprache sehr fit bist. Hinzu kommen falsche Selbsteinschätzung und falsche Einschätzung der aktuellen Arbeitsmarktsituation. Möglicherweise schätzt Du Deine Norwegischkenntnisse als „zufriedenstellend“ ein, obwohl Du damit beim Vorstellungsgespräch punkten könntest.
Schlechte Selbstvermarktung führt dazu, dass Du im Vorstellungsgespräch nicht überzeugend wirkst. Ein weiterer häufiger Fehler bei ausländischen Jobsuchenden ist Unsicherheit bei der Gehaltsverhandlung. Du nennst einen zu niedrigen Gehaltsvorschlag und verkaufst Dich unter Deinem Wert. Der Personaler könnte dies so interpretieren, dass Du Unsicherheit in der Bewältigung Deiner zukünftigen Aufgaben hast.
UNSER TIPP: Bereite dich mit Babbel Norwegisch auf dein Bewerbungsgespräch vor.